問題一：本人試用期轉正，要先郵件通知領導，請問郵件怎么寫比較好 轉正申請 尊敬的領導： 我叫***，于**年**月**日進入**，根據**的需要，目前擔任**部**一職，負責**等相關工作。
1、首先，可以在轉正前與領導預約一個面談時間，以便雙方都能有足夠的時間準備和安排。在面談前，可以準備一份轉正申請書或轉正報告，詳細介紹自己在試用期內的工作表現、取得的成績以及未來的工作計劃等內容。
2、可以在微信上通過開玩笑的方式，比如說老板，您看我都進公司這么久了，為公司也付出過不少，啥時候能給一個正式工的頭銜呢，我也好享受公司的福利待遇繼續為公司拋頭顱曬熱血啊。
3、直接給上級說，以及給HR說自己拿到好幾個offer讓他看著辦，不一定是最好的辦法。我曾經算錯了加薪的日子，我就旁敲側擊了一下，結果搞得總監都知道我打聽工資的事。很生氣。具體怎么問，說真的，我也沒啥太好的辦法。
1、入職轉正發言1 尊敬的各位領導，各位同事： 你們好！ 我是xx部門的xx，從今天起，我就成為公司的一名正式員工了，在此，我感到非常地榮幸和開心。
2、向領導說起轉正可以采取以下步驟：首先，可以在轉正前與領導預約一個面談時間，以便雙方都能有足夠的時間準備和安排。
3、選擇一個合適的時間：選擇一個適合雙方交流的時間，例如面談或定期評估，確保領導能夠全神貫注地聆聽你的想法。
4、需要注意的是兩個方面：說出自己想要提前轉正的理由，當然大多提出這個要求的都是因為自己做了足夠多、足夠好的工作；因此第二點，就需要拿出自己這段時間的亮眼成績，然后一一羅列。
5、在此我提出轉正申請，希望自己能成為**的正式員工，懇請領導予以批準。 申請人： 年月日 問題二：怎么有創意的寫轉正通知書 說下簡單寫法： 一段：一般都是概括性的話語。比方說來單位多久了，單位給你什么感覺，領導如何關心之類的。
1、選擇合適的時機：找一個適當的時間和場合與你的領導進行談話。確保你的領導有足夠的時間和注意力來聽取你的申請。準備好材料：在與領導談話之前，準備好一份簡潔而有條理的轉正申請材料。
2、做法：把整理好的工作清單拿出來，簡明扼要地陳述你對這份工作的理解和認識。看好了，是“理解和認識”不是大談個人感受，比如“我覺得這家公司很適合我，這份工作很有前途”之類的廢話。然后，征求上司對你工作表現的看法。
3、你：3天多了。老板：工作熟悉了么？你：很熟悉了，當然一些不足的方面還需要領導和同事多多幫助我改進。
4、主動去見老板匯報工作 新入職員工，一般前三個月都是試用期，期間就是為了新員工適應自己的崗位，然后試用期結束之后，公司和個人都可以做選擇。
5、不管是大小公司在你的實習期過后，只要你可以留在公司，基本上都可以轉正的。另外只要你用心的工作認真的對待工作的話這樣的態度以及你在公司呆的時間也一定會讓你能夠快速轉正的。
6、談待遇首先要有資本：有資本適合在任何的條件下，首先需要在實習期內，努力的表現，并且拿出有別人不可取代的成就出來，只有如此，跟老板談起薪資待遇來絕對是底氣十足的。
談待遇首先要有資本：有資本適合在任何的條件下，首先需要在實習期內，努力的表現，并且拿出有別人不可取代的成就出來，只有如此，跟老板談起薪資待遇來絕對是底氣十足的。
也會同意的。所以這一招，也不是不可以。但別輕易用。但是呢，不管這公司是不是自己的，沒有老板喜歡整天提要求的員工。當然，你去提，人家肯定和和氣氣，肯定耐心聽你把話講完，但心里怎么想，就難說了。
老板：工作熟悉了么？你：很熟悉了，當然一些不足的方面還需要領導和同事多多幫助我改進。
如果試用期已經過了，單位遲遲不轉正，您可以采取以下步驟： 了解公司政策：在有投訴或爭議前，先了解公司的政策和流程，了解公司對員工的轉正機制是怎樣的，以及轉正的具體條件是什么。
這種情況下，建議你還是主動跟領導提一下比較好，我想你的上司一定會給你滿意的答復的，在職場很多事都是需要自己主動去爭取的。至于轉正申請書，看公司的制度要求，可寫可不寫。
前幾天，公司組織了一次人才交流會，一個老員工就遇到了這樣的問題：試用期過完，領導和 HR都沒有提轉正的事，我該怎么辦？其實這個問題已經很困擾求職者了。