法律主觀：員工合同到期不續簽，需要提前通知。勞動者應提前三十日以書面形式通知用人單位，給予用人單位一定的準備時間，勞動者在時間期限內做好工作的交接，辦理好離職手續。
1、勞動合同期滿員工不續簽需要提前告知用工單位嗎 不需要。
2、您好，勞動合同到期，勞動者不想續簽的， 不需要提前通知用人單位 ，合同到期后原合同自行終止，可以直接辦理辭職。 另外，如果用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同， 勞動者不同意續訂的，將不能要求用人單位支付經濟補償金。
3、勞動合同期滿，是勞動合同的自然終止，而不是勞動合同的解除。只要合同中沒有約定勞動者需要提前告知，勞動者就沒有提前30天告知用人單位的義務。如果員工二話不說就走了，單位可以根據事態的發展進行處理。
法律并未規定用人單位要在 勞動合同 期滿前一個月通知勞動者，但是用人單位提前30日通知員工是很有必要的，也是對員工的一種權益保護。
勞動合同到期需要提前一個月通知，勞動合同到期不需要辭職，不續簽的需要提前一個月通知用人單位，還在勞動合同期限之中的，勞動者想解除勞動合同應當提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內提前三日通知用人單位。
法律分析：合同到期，是不需要提前一個月通知的。若解除合同，則需要提前三十日以書面形式通知。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
法律分析：是的，勞動合同中約定勞動合同到期公司不續簽應當提前30天通知，那么公司只提前一周通知是違約了，應按照約定支付你違約金(代通金)，一般是一個月工資。
合同期滿不需要提前一個月書面通知用人單位不再續簽合同。雙方約定了勞動合同的終止日期，說明雙方都知道什么時候該合同會終止，所以這件事是可以預料的。
合同到期前一個月如果是不續約合同的話，那么就必須要依法的提前一個月通知勞動者，在勞動者知道的情況之下才能合法的解除雙方的勞動關系，如果沒有通知，就需要支付代通知金。
法律并未規定用人單位要在 勞動合同 期滿前一個月通知勞動者，但是用人單位提前30日通知員工是很有必要的，也是對員工的一種權益保護。
合同到期既行終止，公司不需要提前一個月通知員工續簽合同通知書。一般情況下，用人單位不用提前30天通知勞動者，但是勞動者如需續簽，一般需提前一個月通知用人單位。
勞動合同到期需要提前一個月通知，勞動合同到期不需要辭職，不續簽的需要提前一個月通知用人單位，還在勞動合同期限之中的，勞動者想解除勞動合同應當提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內提前三日通知用人單位。
合同到期前一個月如果是不續約合同的話，那么就必須要依法的提前一個月通知勞動者，在勞動者知道的情況之下才能合法的解除雙方的勞動關系，如果沒有通知，就需要支付代通知金。
合同期滿不需要提前一個月書面通知用人單位不再續簽合同。雙方約定了勞動合同的終止日期，說明雙方都知道什么時候該合同會終止，所以這件事是可以預料的。
法律分析：合同到期，是不需要提前一個月通知的。若解除合同，則需要提前三十日以書面形式通知。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。